Acoso sexual.
El acoso sexual es planteado también como una de las formas de la
violencia laboral, y más frecuentemente como una modalidad del acoso laboral,
sin embargo el acoso sexual tiene igualmente un contexto propio, unas formas
específicas y unas consecuencias especiales que hace que no se identifique con la
violencia en el trabajo o el acoso laboral. El acoso sexual ha generado trabajos,
estudios empíricos sobre sus consecuencias y una jurisprudencia particular, por
lo que puede ser considerado como un riesgo laboral específico. Como tal, es una
fuente actual de preocupación e inquietud social, laboral y personal en no pocos
casos.
Según la Jurisprudencia Estadounidense (la primera en establecer una
definición de acoso sexual), se considera acoso sexual en el trabajo toda conducta de naturaleza sexual desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa o en relación, o como consecuencia de una relación de trabajo, realizado por un sujeto que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante. El Código de Conducta de la Comisión Europea define el acoso sexual en el trabajo de la siguiente forma: el acoso sexual es la conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo. Esto puede incluir comportamientos físicos, verbales o no verbales indeseados.
Atendiendo a las definiciones expuestas, habitualmente se han
considerado dos tipos básicos de acoso sexual, en función de si hay o no chantaje
en el mismo. El acoso sexual conocido técnicamente como “quid pro quo”, una
cosa por la otra, es el chantaje sexual. Consiste en solicitar los favores sexuales,
de forma más o menos abierta, a cambio de la obtención de algún tipo de
beneficios laborales o a cambio de no experimentar y sufrir consecuencias
desagradables como el despido, el cambio de puesto de trabajo u otros cambios
molestos. En este caso, la condición sexual de la persona afectada es el criterio
único o decisivo para la toma de decisiones que pueden beneficiar o perjudicar
laboralmente a la persona. En este caso, el tipo de acoso sexual se ejerce
preferentemente por quien ostenta una posición de poder y puede afectar el
destino laboral, habitualmente jefes y superiores, pero puede igualmente
incluirse a los compañeros, cuando por su influencia, de un tipo u otro, pueden
influir en el destino profesional de la persona afectada.
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